Berichten

Algoritmen bedreigen banen in healthcare. Hoe anticipeert HR op deze radicale veranderingen?

Technologie verandert de arbeidsmarkt in sneltreinvaart. Ook in de gezondheidszorg leiden robotisering, big data en kunstmatige intelligentie tot een ingrijpende omwenteling op de werkvloer. Denk aan Google en talloze start-ups die nu al in healthcare actief zijn.

Zo voorkom je onbewuste discriminatie bij sollicitaties

Fel keert staatssecretaris Tamara van Ark van Sociale Zaken zich tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dat potentiële werknemers tijdens sollicitatieprocedures door een bedrijf worden gediscrimineerd kan volgens haar niet door de beugel.

Leer hoe je het beste leert samen te leren

Wie niet eerst anderen leert leraar te zijn, kan niets herontwerpen. Niet innoveren of verbeteren. Die blijft steken in de Grote Bosatlas. Om oneindig vaak met een HEMA-geodriehoek van 50 cent de afstand uit te meten tussen Gorinchem en Apeldoorn.

Ontwerp een perceptie in plaats van een oplossing

Source: Designing Perceptions Instead of Solutions By: Eugen Eşanu Designer & Maker | Laroche.co and host of Laroche.fm | More on eugenesanu.com Why a solution to a problem in the 21st century may not be the answer Henry Ford’s reaction to a consultant who questioned why he paid $50,000 a year to someone who spent […]

Nieuw onderzoek naar toekomstige banen

Wat levert Personalized Recruitment op

Door het bundelen van kennis en kunde tussen Marketing en Recruitment is onze communicatie naar binnen en buiten strakker, duidelijker en vooral één die iedereen kan delen. De volgende stap wordt het organiseren van events en communities waardoor we al met mensen in onze markt gaan samenwerken zonder dat ze in dienst zijn, om zo een relatie op te bouwen.

Onderzoek naar de medewerkers beweegredenen

Kom erachter op welke HR producten, diensten of oplossingen de moderne medewerkers zitten te wachten. Om hier achter te komen zijn Jurriaan en Harold een onderzoek gestart. Ze zijn de afgelopen maanden samen met een tekenaar in gesprek gegaan met verschillende medewerkers van diverse ondernemingen. Het doel van de gesprekken was het in kaart brengen van de Job To Be Done van de (latent)werkzoekende.