Waarom Felix

Felix omdat het persoonlijk is

Waarom Felix

Teveel mensen voelen zich als handelswaar verhandeld in de recruitment wereld. Dit moet rigoureus anders, gelukkig is de oplossing binnen handbereik. Simpelweg door te denken vanuit het belang van de medewerker.

Vanuit die gedachte doorbreken wij traditioneel recruitment. We noemen dit de Felix gedachte. Felix staat namelijk voor gezegend, voortvarend en gelukkig. Werk maakt een essentieel onderdeel uit van ieders leven. Felix helpt plezier vinden in werk en gezonde groei in carrière, wat leidt tot gelukkig leven. We doen dit binnen een unieke healthclub voor carrières waarin we met elkaar waarde opbouwen, van elkaar leren en elkaar vooruit helpen.

We zorgen voor elkaar met down-to-earth tips en trucs voor een fit lichaam, prikkeling van de geest, stimulans van persoonlijke ontwikkeling en balans tussen werk en privé. We dragen elkaar voor op uitdagende vacatures op nieuwe werkplekken op het moment wanneer diegene eraan toe is.

Luister ook onze podcast

De Recruitment Rebels

Den Haag

Jurriaan Rang

De afgelopen 12 jaar heb ik ervaren dat de recruitment sector zich buitensporig focust op geld, in plaats van het belang van kandidaten. Zij voelen zich als handelswaar behandeld en worden nauwelijks ondersteund in hun talentontwikkeling en sollicitatie-reis. Recruiters prevaleren het belang van de betalende klant boven hun enige en belangrijkste kapitaal, de medewerkers.

Dat vind ik tegenstrijdig en onaanvaardbaar in een mensen-business.

Het is mijn missie om die ‘alles is voor Bassie’-mentaliteit te doorbreken. En dat kan!

Met creatieve oplossingen optimaliseren wij de circulaire economie in de arbeidsmarkt. We zorgen ervoor dat de passende medewerker op tijd op de juiste werkplek is, komt en blijft. Vol passie brengt ons team binnen onze coöperatie mensen bij elkaar, zorgt dat zij elkaar begrijpen en creëren zo bereidwilligheid om de positie van medewerkers duurzaam te verbeteren en vooruit te brengen.

Doe je ook mee?

Dronten

Harold van Puijenbroek

“De toekomst? Je bent altijd aan het werk. Werk begint niet, werk houdt niet op, je bent bezig een bijdrage te leveren aan de maatschappij. Daar help je elkaar bij. Mensen doen steeds dingen.

Kinderen van acht jaar maken nu al de meest fantastische apps. Zijn die aan het werk? Ja. Dat is werk. Ze leveren een bijdrage. Zij doen dat omdat ze het leuk vinden. Ze beginnen niet met werken. En ze stoppen niet met werken. Ze zijn bezig.”

Veel medewerkers zijn nu ergens aan het werk waar ze niet gelukkig worden. Ik zeg dan ‘Kijk naar de empathie van de medewerker. Wat ziet, hoort, voelt die?’ Speel in op wat je medewerkers willen. Vraag daarnaar,toon belangstelling. Help ze een opleiding te volgen, een geschikte locatie te vinden. Bied kinderopvang aan of richt een schoolbus in.

De afgelopen jaren ben ik in verschillende branches actief geweest. Ik heb mij bezig gehouden met bruggen bouwen tussen de verschillende groepen. Met name het creëren van dezelfde taal is daarbij een grote uitdaging.

Wil je meewerken aan een betere balans te vinden en dezelfde taal te creëren?