Felix gaat recruitment veranderen
Waarom Felix
Teveel mensen voelen zich als handelswaar verhandeld in de recruitment wereld. Dit moet rigoureus anders, gelukkig is de oplossing binnen handbereik. Simpelweg door te denken vanuit het belang van de medewerker.
Vanuit die gedachte doorbreken wij traditioneel recruitment. We noemen dit de Felix gedachte. Felix staat namelijk voor gezegend, voortvarend en gelukkig. Werk maakt een essentieel onderdeel uit van ieders leven. Felix helpt plezier vinden in werk en gezonde groei in carrière, wat leidt tot gelukkig leven. We doen dit binnen een unieke healthclub voor carrières waarin we met elkaar waarde opbouwen, van elkaar leren en elkaar vooruit helpen.
We zorgen voor elkaar met down-to-earth tips en trucs voor een fit lichaam, prikkeling van de geest, stimulans van persoonlijke ontwikkeling en balans tussen werk en privé. We dragen elkaar voor op uitdagende vacatures op nieuwe werkplekken op het moment wanneer diegene eraan toe is.
Amsterdam
Jurriaan Rang
De afgelopen 12 jaar heb ik ervaren dat de recruitment sector zich buitensporig focust op geld, in plaats van het belang van kandidaten. Zij voelen zich als handelswaar behandeld en worden nauwelijks ondersteund in hun talentontwikkeling en sollicitatie-reis. Recruiters preveleren het belang van de betalende klant boven hun enige en belangrijkste kapitaal, de medewerkers.
Dat vind ik tegenstrijdig en onaanvaardbaar in een mensen-business.
Het is mijn missie om die ‘alles is voor Bassie’-mentaliteit te doorbreken. En dat kan!
Met creatieve oplossingen optimaliseren wij de circulaire economie in de arbeidsmarkt. We zorgen ervoor dat de passende medewerker op tijd op de juiste werkplek is, komt en blijft. Vol passie brengt ons team binnen onze coöperatie mensen bij elkaar, zorgt dat zij elkaar begrijpen en creëren zo bereidwilligheid om de positie van medewerkers duurzaam te verbeteren en vooruit te brengen.
Doe je ook mee?
Dronten
Harold van Puijenbroek
De afgelopen jaren ben ik in verschillende branches actief geweest. Ik heb mij bezig gehouden met bruggen bouwen tussen de verschillende groepen. Met name het creëren van dezelfde taal is daarbij een grote uitdaging.
Mij is het volgende opgevallen.
Marketing beschouwt men van strategisch belang. Komt dat door het hersenspoelen van de afgelopen 10 jaar? Hoe kan het dat het werven van je belangrijkste kapitaal meestal door de operationeel leidinggevende of HR adviseur erbij wordt gedaan? Dit is een bizarre situatie als je nagaat dat meer dan 50% van de kosten en 80% van de klantbeleving van een gemiddelde product of dienst bij je medewerker zit.
Er worden duizenden euro’s per maand besteed aan marketing. De klanten centraal zetten is het credo. Maar hoe lang is dat nog vol te houden? Voor je het weet loopt je belangrijkste kapitaal de deur uit. Erg fijn dat je dan wel weet wie je klant is en wat deze wil, maar dan heb je niemand om dat te leveren. Waar is de balans? Daar moet je nu wat aan doen; straks ben je er niet meer.
Wil je meewerken aan een betere balans te vinden?
Maak een afspraak
Onze Felix locaties
Felix in het Westen
Afroditekade 99
1076 DP Amsterdam
Felix in het Noorden
Herfst 31
8251NR Dronten