Felix Cinema Personalized Recruitment

Felix Podcast

aflevering 13

Nieuwste generaties bereiken, binden en boeien door te helpen leren.

Buzzwoorden vliegen ons om de oren in deze podcast. We behandelen nano-, micro-, power- en celebrity- influencers, maar ook generaties die men in hokjes als babyboom, X, Y, Einstein en Z stopt. We benoemen ze niet alleen, maar ontrafelen ze uiteraard ook.

aflevering 1

Wie zijn Harold, Jurriaan en Felix?

Wat is het waarom wij met elkaar willen samenwerken? Purpose! Aha, het eerste buzz-woord… er zullen velen volgen!

Wij pakken de handschoen op. We gaan op ontdekkingsreis. Wat betekenen die trends en bijbehorende buzz woorden? Wij begeven ons in de wereld van HR, cultuur- en talentmanagement. Hoe ziet de HR en recruitment wereld van morgen eruit?

aflevering 2

Wat is er gebeurd en wat brengt de toekomst?

Afgelopen kwart eeuw veranderde Personeelszaken naar Human Resource Management. Wat is er in al die tijd gebeurd? Is het vooral het samenkomen van diverse vakgebieden als sociologie, psychologie en economie? Of is het meer? Onze onze eerste gast in de Felix Community podcast, met wel een heel speciale band met Jurriaan, heeft eenzelfde periode in de HR wereld rondgelopen.

aflevering 3

Wat als jouw bedrijf banen verkoopt?

Wat zou dan het verhaal zijn? Als je dat goed doet, bereik je tot wel 3,7 keer meer mensen, naast werkzoekenden óók latent werkzoekenden. Maar hoe verwoord je helder en aantrekkelijk wat de waarde is die jouw onderneming aan je medewerkers biedt?

Schrijver en “verhalen-archeoloog” Pascal Viskil is daarom onze gast. Hij vertelt hoe hij zeer bijzondere interviews met unieke uitkomsten omtovert naar begrijpelijke tekst.

aflevering 4

Hoe benader je mensen die onbewust zoeken naar een nieuwe werkplek?

De stok in het hoenderhok wordt aangestoken. Onze gast is “firestarter” en marketing professor Bram Alkema. Dingen plat slaan gaat Harold in deze podcast niet lukken. Want, op complexe vragen krijg je complexe antwoorden.

Welke verschuiving in medialand heeft Bram gezien de afgelopen 25 jaar. Van TV naar social media naar wat nu? Het is het tijdperk van meten is weten, maar zijn de cijfers geen illusie? Maken we bewuste keuzes of is er onbewust meer aan de gang?

aflevering 5

Ontwapenend connectie maken met wildvreemde gelijkgestemden.

Hoe ontmoet je mensen met diverse expertises om hun talenten te leren kennen? Dat kan tijdens een evenement. Daar begint het met de ontvangst. Maar ook een decor bouwen “setting the stage” passend bij het onderwerp van het event dat mensen boeit en (ver)bindt.

Onze gasten zijn experts op het gebied van hostmanship (buzzword alert 1!) en verbeelding. Is een online digitaal event “zoek en vervang” fysiek of toch iets anders?

aflevering 6

Onderzoek toont aan dat slechts 9% van de Nederlandse medewerkers zich betrokken en toegewijd voelt bij hun werk.

Dat heeft grote gevolgen voor bedrijfsresultaten, maar ook voor de mentale gezondheid van de mensen zelf.

Onze gasten Matthijs van Heusden en Jaap Romme bespreken wat mensen bindt, wat ze samenbrengt, waardoor ze willen samenwerken en contact met elkaar houden binnen communities. Als ervaringsdeskundige in het opzetten en onderhouden van communities binnen de gezondheidszorg haalt Matthijs nieuwsgierigheid aan, “niet moeten, maar willen” en de gedeelde band.

aflevering 7

Samenwerken met kandidaten om ze écht te leren kennen.

Onze gast van vandaag Matthijs van Heusden geeft aan dat zijn nieuwe manier van werven tijd bespaard. Door met meerdere kandidaten tegelijk online of op kantoor samen te werken (DATO) leert hij en het team de mensen écht kennen. Ze zien gedrag in de daadwerkelijke werksituatie.

Alhoewel vrijwel de hele wereld niet anders gewend is dan kandidaten het vuur aan de schenen leggen, toont 85 jaar aan wetenschappelijk onderzoek aan dat dit vooral desinformatie oplevert.

aflevering 8

Hoe richt je de voordeur van je cultuur in als verandering de enige constante is?

Onze gast vandaag is Isabelle Sandbergen. Zij is Psychologe en HR Director en kent deze inzichten als geen ander. Zij is als HR eindverantwoordelijke bewaker van talent en cultuur binnen haar organisatie. Dagelijks houdt zij zich bezig met elementaire vragen als; welke mensen haal je binnen, waar let je op, welke aspecten zijn voor ons belangrijk en hoe bouwen en onderhouden we de juiste cultuur die toekomstbestendig is?

aflevering 9

Elke organisatievorm vereist een bijpassende wervingstactiek

Elke organisatievorm vereist een bijpassende wervingstactiek. Maar wat heeft dat te maken met HR en cultuur? Onze gast van vandaag is Bram Alkema. Hij introduceert organisatie- en cultuur filosoof Frédéric Laloux. Bram leidt ons van rode naar zeegroene organisatievormen.

Bram leidt ons van rode naar zeegroene organisatievormen.

aflevering 10

Laloux en Personalized Recruitment

In deze jubileum aflevering kijken we terug naar onze eigen Unconference, oftewel de Interactieve Masterclass. We bespreken de aanloop ernaar toe tot aan de feedback van deelnemers achteraf. Uiteraard duiken we dieper in het onderwerp van die dag, de theorie van Frédéric Laloux, met zijn relevante inzichten over verschillende organisatievormen en hoe wij denken dat je daar je wervingstactiek op afstemt.

aflevering 11

Community denken in recruitment met als gast Isabelle Sandbergen

Eerst zien, dan geloven. Door binnen een kort tijdsbestek meerdere talenten aan te trekken creëer je intern draagvlak. Tegelijkertijd een actieve community opbouwen brengt meteen winst door de direct ingevulde vacatures en ook op middellange termijn. In deze podcast wordt daar verder op ingegaan.

aflevering 12

De kinderen van vandaag zijn onze werknemers van morgen

Met een frisse nieuwjaarsduik verdiepen we ons in de HR trends van 2021. We vergelijken angelsaksische opvattingen met ons rijnlands denken. We merken verschillende denkrichtingen op ten aanzien van efficiency en outsourcing versus focus op de mens en het bevorderen van werkgeluk.