
Jouw ontwikkeling


EQ in organisaties
EQ staat voor emotionele intelligentie, een set van emotionele en sociale vaardigheden.
Op een laagdrempelige, gestructureerde en persoonlijke manier breng ik in kaart of jouw organisatie de juiste context biedt voor het ontwikkelen van emotionele intelligentie. Ook wordt helder wat er nodig is om het EQ in – en van – jouw organisatie verder te brengen.
Op een pragmatische manier vertalen we dit naar leiderschap en werkgeverschap in jouw organisatie.
Op een laagdrempelige, gestructureerde en persoonlijke manier breng ik in kaart of jouw organisatie de juiste context biedt voor het ontwikkelen van emotionele intelligentie. Ook wordt helder wat er nodig is om het EQ in – en van – jouw organisatie verder te brengen.
Op een pragmatische manier vertalen we dit naar leiderschap en werkgeverschap in jouw organisatie.

Sollicitatiebegeleider
Dankzij jouw vlammende sollicitatiebrief ben je uitgenodigd voor een interview. Gefeliciteerd met deze reuzensprong richting jouw nieuwe baan!
Reken jezelf nog niet rijk, doorgaans worden minimaal 5 andere kandidaten uitgenodigd.
In 5 stappen leer ik je excelleren in solliciteren
Reken jezelf nog niet rijk, doorgaans worden minimaal 5 andere kandidaten uitgenodigd.
In 5 stappen leer ik je excelleren in solliciteren

Loopbaancoach
Herken je deze vragen:
Waar liggen mijn kwaliteiten en hoe kan ik deze optimaal inzetten in mijn werk?
Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?
Welke rol, functie of organisatiecultuur past bij mij?
Hoe (her)vind ik de passie in mijn werk?
Ik wil eigenlijk iets anders, maar vraag me af wat en hoe?
Hoe kan ik mezelf verder ontwikkelen in mijn loopbaan/carrière?
De antwoorden op deze vragen brengen jou een stap verder in je (werkende) leven en zorgen dat jij aan het stuur zit en blijft zitten.
Waar liggen mijn kwaliteiten en hoe kan ik deze optimaal inzetten in mijn werk?
Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik?
Welke rol, functie of organisatiecultuur past bij mij?
Hoe (her)vind ik de passie in mijn werk?
Ik wil eigenlijk iets anders, maar vraag me af wat en hoe?
Hoe kan ik mezelf verder ontwikkelen in mijn loopbaan/carrière?
De antwoorden op deze vragen brengen jou een stap verder in je (werkende) leven en zorgen dat jij aan het stuur zit en blijft zitten.

Recruitment Innovatie
Succesvol inspelen op trends en ontwikkelingen in de markt is voor veel mensen nieuw en een stevige uitdaging.
Waar liggen de kansen?
Wat maakt jouw recruitment tot een succes?
Hoe start ik met veranderen en innoveren en wat past bij onze manier van werken?
Waar liggen de kansen?
Wat maakt jouw recruitment tot een succes?
Hoe start ik met veranderen en innoveren en wat past bij onze manier van werken?

Social Media Recruitment
Het inzetten van Social Media als Recruitment middel staat nog in de kinderschoenen. Het is tegenwoordig wel een krachtige tool om op te vallen tussen de vele werkgevers die vissen in dezelfde vijver met kandidaten.

Medewerker journey management
De essentie van medewerker journey managment is de medewerkerreis zó op te zetten en continu te verbeteren dat deze leidt tot een betere medewerkerbeleving. Met als uiteindelijk doel lagere kosten, loyalere medewerkers en meer ambassadeurs.

Recruitment Verhaal
We leren jou het verhaal te vinden achter de onderneming. We ontwikkelen zowel nieuwe verhalen en we scherpen bestaande verhalen aan. Deze testen wij altijd bij echte gebruikers, zodat we de zekerheid krijgen dat we de juiste keuzes hebben gemaakt en de juiste woorden hebben gebruikt.

Personalized Recruitment Marketing
Op het snijvlak van recruitment, sourcing, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding, bevindt zich recruitment marketing. Het is effectief vinden en verleiden van (latente) kandidaten met behulp van doelgroep data-analyse, de modernste sourcing technieken en het positief verrassen van kandidaten wanneer u hen benadert of bereikt.

Kansen Vinden
Door inzicht in de pijnpunten, angsten en gewoontes van medewerkers kan je nieuwe manieren vinden om latent werkzoekende te ontdekken. Kom erachter op welke HR producten, diensten of oplossingen de moderne medewerkers zitten te wachten of hoe je bestaande HR product of dienst zou kunnen aanbieden zodat nieuwe medewerkers deze omarmen.