Cultuur- en Talentmanagement,
bouw een community

Op een laagdrempelige, gestructureerde en persoonlijke manier leer je een community te bouwen. Zo werk je indirect aan talent- en cultuurmanagement.

Hoe kom je in contact met talenten die je nog niet kent?

Reageren ze niet meer op vacatures?

Waar zit de latent werkzoekende die jouw onderneming komt versterken en zo meegroeit?

De stappen tot je eigen community

We volgen een stap voor stap leerproces om contact te leggen en een community te bouwen gebaseerd op gemeenschappelijke mindset.

Module 1 community bouwen

1 - Het verhaal

Kom er achter wat je als onderneming levert aan je beste klant; de medewerkers.
Hoe doe je dat en welke technieken spelen hier een rol?
Waar bestaat zo’n verhaal uit en hoe krijg je de juiste woorden en toon in het verhaal?

We zetten aannames apart en stellen vragen aan een zorgvuldig geselecteerd pannel. Gebaseerd op verdiepende workshops, ontwikkelen wij één of meer persona’s en transformeren deze in een ‘employee value proposition’, the Story.
Module 2 community bouwen

2 - GOOB

Breng het verhaal naar buiten!
Selecteer meerdere kanalen om te communiceren voor de ‘’onbekende’’ potentiele kandidaten.

Probeer niet perfect te zijn, GOOB en probeer je verhaal uit. Vraag om feedback, test de aannames en pas aan.
Je kan kan het moment van contact vormgeven, module 3, gebaseerd op deze uitkomst.

Hoe moet het eruit zien? Een meeting, een event of een dag op kantoor. Ontwerp een uitdaging die kandidaten zouden willen accepteren.
Module 3 community bouwen

3 - Contact

Culturele ervaringen.
We organiseren (online)meetings op en buiten het terrein om cultuur te delen, samen te ontwerpen en te ervaren. Deel je gemeenschappelijke uitdagingen. Daadwerkelijke vacatures zijn een consequentie geen doel.

Het is belangrijk te streven naar gemeenschappelijke kennis en kandidaten iets geven wat ze niet verwachten.

We spreken af met betrokken doelgedreven, gelijkgestemde mensen om samen slimme oplossingen te ontwerpen. Dit kan van kleine koffie-meetings tot hackathons.
Module 4 community bouwen

4 - Community

Blijf in contact.
Vervolg het verhaal en onderhoud een netwerk van kennis en vaardigheden. Een community die kan helpen om informele recruitment marketing, branding en innovatie te versterken. Tijdens (online)meetings leggen we contact met interessante gelijkgestemde mensen. Dit is waarom we de community of talent pool maken.

We onderhouden en gebruiken dit netwerk om brainstormsessies te organiseren en uitdagingen te tackelen. Dit is een ideale manier om mensen betrokken te houden. Als een vacature later ineens open komt, kunnen we die plek sneller dan ooit invullen.

Hoe doe je dit?
Programma

Het Programma bestaat uit 6 online bijeenkomsten van 1 uur. We gaan gezamenlijk aan de slag met iedere module. 

Wanneer je als recruiter werkt, dan heb je vaak voorbeelden uit de praktijk die je gebruikt tijdens dit proces. Natuurlijk hebben wij voldoende materiaal om aan de slag te gaan.

Het is belangrijk om direct aan de slag te gaan en na iedere bijeenkomst het geleerde in de praktijk te brengen.

Wij helpen jou de community te bouwen.

Interesse? Plan een kop koffie met ons

Laden...

Meer weten?

Tijd voor een kop koffie.

FELIX Tw cover inschrijven

Wij zijn er Om elkaar te helpen

Als je het gevoel hebt dat recruitment anders moet?

Recruitment is aan het veranderen van skills naar purpose driven. Het gaat om de mens en daarom bouwen wij community’s.

Naam*
Wachtwoord*
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Hallo!

Login op jouw Felix account