Jonge Kozijnmonteur Dronten

Je wil ervaring opdoen als kozijnmonteur van zowel kunststof, aluminium en houten kozijnen, en dit zowel in nieuwbouw- als renovatieprojecten.

Lef.geenlof

IETS betekenen voor de maatschappij. We willen het allemaal. Dat vraagt om verbinding, om mensen die durven bewegen om te kúnnen verbinden. Wie ben jij als alles in beweging is? Deze vraag is een belangrijk onderdeel van je werk als HR Business Partner bij Roche.

De ervaring van de medewerker telt. En zo haal je de verhalen op

Wie nieuw personeel wil werven, moet bij de eigen medewerkers beginnen. Echte medewerkers, met wortels in de organisatie. Ervaren mensen die weten waar het in het werk om draait. Zij hebben een verhaal. Laat ze dat verhaal vertellen. Dan maak je verschil als marketeer bij een groot bedrijf. Maar is dit alles? En hoe haal je die verhalen dan op?

Algoritmen bedreigen banen in healthcare. Hoe anticipeert HR op deze radicale veranderingen?

Technologie verandert de arbeidsmarkt in sneltreinvaart. Ook in de gezondheidszorg leiden robotisering, big data en kunstmatige intelligentie tot een ingrijpende omwenteling op de werkvloer. Denk aan Google en talloze start-ups die nu al in healthcare actief zijn.

White paper: Koester personeel nu algoritmen banen in de zorg bedreigen

Meld je snel aan om deze post te lezen!

Zo voorkom je onbewuste discriminatie bij sollicitaties

Fel keert staatssecretaris Tamara van Ark van Sociale Zaken zich tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. Dat potentiële werknemers tijdens sollicitatieprocedures door een bedrijf worden gediscrimineerd kan volgens haar niet door de beugel.

Een huis voor talent

De huidige arbeidsmarkt vraagt om een totaal andere aanpak: persoonlijke werving, versnelde selectie, tijd en geldbesparing, flexibele pools, mensen die met plezier voor je willen werken en hun talenten willen inzetten. Hoe word je als organisatie een huis voor talent?