“Het levert ons veel sneller kandidaten die goed bij onze manier van werken passen waar we anders nooit contact mee hebben.”
De medewerker van nu kijkt naar de cultuur van de onderneming en niet naar de gevraagde kennis. Deze wil antwoord op de vraag; “Waarom wil ik bij jou werken?“. Daarom is simpelweg vacatures plaatsen op jobboards kansloos.
Je bent je ervan bewust dat organisaties en de arbeidsmarkt continue in beweging zijn. Wil je niets missen van de meest actuele en vernieuwende wervingstechnieken? Zoek je een structuur om mee te veranderen? Wil je meer bereiken in minder tijd?
Kom je niet toe aan je eigen werk door buitensporig veel vacatures? Hierdoor heb je het gevoel dat je alles half doet. Daarnaast kan je werving niet de aandacht geven die het verdient. De organisatie loopt achter op de productieprognoses.
Had je gisteren al een nieuwe medewerker nodig? Je betaalt je een ongeluk aan wervingskanalen, maar de juiste kandidaat blijft onvindbaar. Ondertussen staat het werk stil en worden jouw klanten niet geholpen.
De medewerker van nu kijkt naar de cultuur van de onderneming en niet naar de gevraagde kennis. Deze wil antwoord op de vraag; “Waarom wil ik bij jou werken?“. Daarom is simpelweg vacatures plaatsen op jobboards kansloos om goede medewerkers te vinden die bij je passen en blijven.
Wij helpen jou om de onderneming met Personalized Recruitment zo te presenteren dat een vacature plaatsen een formaliteit wordt. Hierdoor reduceren het verloop in personeel, de recruitment kosten en de doorlooptijd van vacature tot plaatsing.
Wij helpen jou om de onderneming met Personalized Recruitment zo te presenteren dat een vacature plaatsen een formaliteit wordt. Hierdoor reduceren het verloop in personeel, de recruitment kosten en de doorlooptijd van vacature tot plaatsing.
Analyseer wat jouw medewerkers verwachten van een werkgevers/ werknemers relatie. Wat horen, zien, denken en doen je medewerkers als jouw onderneming wordt besproken. Wat zeggen hun vrienden en contacten bij andere ondernemingen. Waarom staan je medewerkers iedere dag klaar om aan het werk te gaan.
Ontwerp een authentieke en zinvolle waardeboodschap met de hulp van jouw werknemers die makkelijk is over te brengen. Deze moet zo duidelijk zijn dat iedereen deze op een feestje, borrel of andere gelegenheid kan vertellen en begrepen wordt. Hieronder valt onder andere de employee value proposition (EVP).
Communiceer de boodschap van de onderneming op een manier die resoneert met zowel bestaande als potentiële werknemers. Test de boodschap in de organisatie, stel deze ter discussie en pas aan. Iedereen die graag bij jouw organisatie werkt, moet zich hierin kunnen vinden.
Integreer en test de gevonden boodschap als een “business as usual”-concept dat regelmatig wordt weerspiegeld door leiders en werknemers. Ontwerp de logische inzet van verschillende technieken zoals: employer branding, job marketing, growth hacking, behavioral design en visual design thinking. Dit samen vormt uiteindelijk de Personalized Recruitment® strategie.
Meet, leer en verbeter jullie boodschap over “de waarom” jullie bij de organisatie werken als onderdeel van de doorlopende strategische cyclus samen met de medewerkers. Bouw aan je eigen Personalized Recruitment strategie door constant aan te passen aan de actuele markt. Werk daarbij zoveel mogelijk samen met bestaande uittingen; klik hier voor een aantal voorbeelden.
Je bent je ervan bewust dat organisaties en de arbeidsmarkt continue in beweging zijn. Wil je niets missen van de meest actuele en vernieuwende wervingstechnieken? Zoek je een structuur om mee te veranderen? Wil je meer bereiken in minder tijd? Tijd voor Personalized Recruitment®.
Onze experts begeleiden jou als loopbaancoach, sollicitatiebegeleider of als trainer hoe je employer branding, job marketing, growth hacking, behavioral design en visual design thinking technieken toepast en snel succes behaalt. Je kan jouw organisatie helpen bij de continue verandering. Je wordt een gecertificeerde recruitment expert en gezonder in je carrière.
Kom je niet toe aan je eigen werk door buitensporig veel vacatures? Hierdoor heb je het gevoel dat je alles half doet. Daarnaast kan je werving niet de aandacht geven die het verdient. De organisatie loopt achter op de productieprognoses.
Voeg onze assistentie, expertise en verfrissende aanpak toe aan jouw organisatie. Door onze uitgebreide ervaring spreken we snel dezelfde taal. We vullen alle vacatures samen snel en effectief in. Zo verkort je de gemiddelde doorlooptijd, doe je nieuwe inzichten op en kom jij toe aan je werk.
Had je gisteren al een nieuwe medewerker nodig? Je betaalt je een ongeluk aan wervingskanalen, maar de juiste kandidaat blijft onvindbaar. Ondertussen staat het werk stil en worden jouw klanten niet geholpen.
Wij staan in contact met ruim 770.000 direct beschikbare kandidaten. Zo leveren we snel de ideale medewerker. Daarnaast lanceren wij baanbrekende campagnes om het talent van morgen bij jouw bedrijf binnen te brengen.
Wij geloven in een duurzame en circulaire economie en dus de noodzakelijke fluide arbeidsmarkt. Die duurzaamheid bereik je als de onderneming in staat is om een medewerker in dienst te nemen die op een prettige manier het werk kan doen, mag vertrekken, als ambassadeur jouw onderneming in zijn netwerk mag vertegenwoordigen en deze altijd weer bij je terug mag komen.
We maken eerst het verhaal van de werknemer. Met de redenen die jouw medewerkers hebben om ‘s ochtends op te staan en vol energie aan het werk te gaan. Wat beweegt hem of haar om voor jou te komen werken? Wie zijn deze mensen en waar bevinden zij zich zodat wij ze kunnen vinden? Wat is hun omgeving, wat vinden ze, wat horen, zien, voelen en denken ze?
Jij ontwerpt, samen met ons, het businessmodel voor jouw onderneming met je medewerkers als belangrijkste klant. Dit geeft je niet alleen inzicht in wat je levert en wat je ervoor terugkrijgt, maar ook hoe je de relatie met je medewerkers onderhoudt en via welke kanalen je in contact blijft met deze medewerkers. Het maakt dus niet uit of deze er nog werken, zijn vertrokken of nog gaan beginnen.
de gedragsontwerpers
Gedragsontwerpers combineren creatie met gedragspsychologie om uit te vinden wat mensen wel of niet doen en waarom. En wat ze nodig hebben. Deze prototypen we om uit te vinden hoe we ze echt kunnen laten werken.
Zo kunnen we slimmere proposities, producten, campagnes, consumer journeys, interacties, customer experiences en conversies ontwerpen. Of deze optimaliseren.
Slimmer betekent met resultaat, omdat ze leiden tot het gewenste gedrag.
een netwerk van experts
In Eluced vinden talenten elkaar om de problemen van anderen op te lossen.
Problemen oplossen gaat het beste wanneer je de juiste mensen met elkaar verbindt. Hiermee verhoog je tevens de werksfeer en verbeter je prestaties.
Want lastige zaken moet je overlaten aan iemand die er meer talent voor heeft, zo simpel is het.
Door aan iedere taak het juiste talent te koppelen, lost Eluced vraagstukken uit de markt op.
Maak vrijblijvend een afspraak met ons.
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief.